海推股份《员工技能评定及提升》活动 近日在总装车间顺利举行

阳春三月，气温渐暖，春日暖阳裹挟着徐徐春风，温柔洒向海推股份的生产厂区，也为企业人才培育与技能提升工作注入了蓬勃生机。连日来，海推股份《员工技能评定及提升》系列活动在总装车间有序开展，以实操评定促规范、以技能提升强根基，切实夯实生产一线人才队伍建设，为企业高质量发展赋能蓄力。

为统筹推进员工技能提升工作，明确提升方向与评定标准，2026年3月19日，海推股份《员工技能提升方案》宣贯会在公司大会议室隆重召开。会议全面解读了活动方案核心内容，明确在未来三个月内，将系统性开展一系列员工技能评定与提升活动，覆盖生产各工段全工序，通过“评定找差距、培训补短板、实操强能力”的模式，推动员工技能水平整体提升，助力生产效率与产品质量双升级。宣贯会上，总装事业部总经理满忠伟就活动流程、评定标准、考核要求等内容进行了详细说明，确保每一位员工清晰了解活动意义与自身提升目标。他表示：“员工是企业发展的核心动力，技能水平直接关系到生产效率与产品品质。此次系列活动，旨在以评促学、以学促干，帮助员工补齐技能短板、强化规范意识，打造一支高素质、高技能的生产队伍，为公司高质量发展筑牢人才根基。”

作为系列活动的开篇之举，2026年4月1日，台车部装装配作业标准化与技能评定活动在总装车间部装工段正式启动。评定现场，参与员工精神饱满、操作规范，严格按照作业标准完成台车装配全流程操作，评委组全程坚守岗位，围绕操作合规性、流程规范性、装配工艺执行、设备工装工具使用、安全操作等核心维度，进行细致打分、精准点评，既肯定了员工的实操优势，也针对操作中存在的细节问题进行纠偏和指导。此次评定不仅检验了员工的实操技能水平，更强化了员工的标准化作业意识，指出了员工装配过程存在的问题并给予指导，营造了“比学赶超、精益求精”的良好氛围。

根据此次活动计划，后续还将陆续覆盖各生产工段的其他工位，实现全员参与、全岗位技能评定与提升。每一个工位评定结束后，公司将结合评定结果进行问题统计和分类，针对性开展专项培训、工位问题改善、工艺改善固化等提升措施，切实将评定成果转化为员工技能提升的实际成效，着力打造一支技能精湛、作风扎实、规范高效的生产队伍。

此次《员工技能评定及提升》系列活动，是海推股份重视人才培育、强化队伍建设的重要举措，既是对现有员工技能水平的全面检验，也是企业实现精细化生产、高质量发展的重要保障。未来，海推股份将持续深耕人才培育领域，不断完善技能提升体系，搭建员工成长成才平台，让每一位员工都能在实践中提升技能、在奋斗中实现价值，为企业持续健康发展注入源源不断的人才动力。